一、思想观念突破。在用人上不重资历看能力,不看年龄看素质,对特别优秀的年轻经济能人,打破条框、突破常规,大胆任用。在高校毕业返乡人员、退伍军人尤其是士官类人员中进行选拔。
二、优势互补。年轻人学习很多的专业知识,也有的接触了一定的实际工作,但是农村工作很少接触到的,它具有不同于其他工作的直观、复杂、历史性强、涉及面大的特点,所以此时老同志的经验显得尤为重要。年轻的村干部朝气蓬勃,精通电脑也是老同志需要借鉴的。
三是激励保障机制。实践证明,要培养一大批年轻有为、有志于农村工作的村干部,就要在经济上,政治上和工作环境上创造条件,让年轻的村干部干得好,留得住。 |