村干部是促进农业发展、维护农村稳定、增进农民福址的骨干力量。年轻干部工作起来生龙活虎，富有朝气，富有锐气，工作劲头较足。当前扶贫攻坚时间短、任务重，面对繁重脱贫攻坚任务，年轻村干部由于自身素质相对较高，进入工作岗位后，对一些简单事务性、程序性工作，学习接收能力较强，往往很快就能接手新的工作，对待工作不推诿、不拖沓。村干部年轻化是保持农村干部队伍活力的必然要求，是建设新农村、新兴化的现实需要。

   十七大以来，党中央出台了“大学生村官”政策，经过多年的实践，取得了非凡的成效，大量优秀大学生到基层发光发热，农村面貌焕然一新。但是也存在部分不足：大学生村官普遍为学历高能力高的人才，由于基层条件较为艰苦，待遇和城市存在比较大的差距，很多大学生在聘期结束后，离开基层，又导致农村干部年龄结构失衡。因此培养一支年纪轻，思路新，有志于农村工作的村干部队伍是我们当前一项必要的工作。

建

议

内

容

一、思想观念突破。在用人上不重资历看能力，不看年龄看素质，对特别优秀的年轻经济能人，打破条框、突破常规，大胆任用。在高校毕业返乡人员、退伍军人尤其是士官类人员中进行选拔。

二、优势互补。年轻人学习很多的专业知识，也有的接触了一定的实际工作，但是农村工作很少接触到的，它具有不同于其他工作的直观、复杂、历史性强、涉及面大的特点，所以此时老同志的经验显得尤为重要。年轻的村干部朝气蓬勃，精通电脑也是老同志需要借鉴的。

三是激励保障机制。实践证明，要培养一大批年轻有为、有志于农村工作的村干部，就要在经济上，政治上和工作环境上创造条件，让年轻的村干部干得好，留得住。